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Modulare Führungskräfte-Entwicklung
Führungs-Seminar / -Training

Führungstraining Modul I, Basis

inkl. "Vom Kollegen zum Chef"

.pdf-Datei Fact-Sheet (.pdf)

Das erprobte Einstiegsmodul "Basis". Dieses Praxis-Seminar /Führungstraining ist speziell zugeschnitten auf Führungskräfte operativer und gewerblich technischer Bereiche, z.B. Meister, Teamleiter, u.a. aus dem Umfeld der Produktion / Fertigung, Lager / Logistik, dem produzierenden Handwerk und aus dem techn. Vertrieb:


Bewertung: 4,88 Sterne Führung an der Basis, Modul I

ø 4,85 von 5 Sternen / sehr gut

bei 179 Bewertungen

"In Führung gehen"

Das erprobte Basis-Training / Praxis-Seminar im doppelten Sinne: a) Führen an der Basis und b) Einstieg / Neu in Führung.

Grundkompetenzen Kommunikation und Führung für bestehende und Nachwuchs- Führungskräfte / neue Vorgesetzte im direkten Kontakt mit Mitarbeiter*innen und Werker*innen, an der Basis.

Inhalte Basistraining Führung (2 Tage):

Zielgruppe:

"Altgediente" bestehende und neue "frischgebackene" Vorgesetzte, sowie für Führung vorgesehene Nachwuchs- Führungskräfte ("Vom Kollegen zum Chef") aus den operativen und gewerblich-technischen Bereichen an der Basis, auf der Fläche und den angrenzenden Abteilungen. Dabei sind die Bezeichnungen vielfältig und die Führungsverantwortung der bekleideten Positionen in den Firmen unterschiedlich:

Wir bieten die Grundlagen für wirksame und gesunde Führung und Zusammenarbeit. Dabei ist eine Mischung der verschiedenen Ebenen / Positionen, nach unserer Erfahrung, belebend und unterstützend. Dies fördert das gemeinschaftliche Führungsverständnis und den Blick für das Gesamte. Ein gemeinsames Training mit dem eigenen Chef sollte jedoch im Einzelfall gut überlegt und abgesprochen werden.

Methoden

Die Teilnehmer arbeiten im Workshop-Charakter in Kleingruppen unter Kollegen der gleichen oder verwandter Branchen. Dabei werden sie aktiv, erproben in Praxissituationen neue Reaktionsweisen, erzeugen Handlungssicherheit und gewinnen Haltung. Wir leben Beteiligung vor, vermeiden lange Theorie-Phasen, fragen Erfahrungen ab, geben kurzen Input und Tipps.

Die Frage- und Problemstellungen unserer Teilnehmer beziehen wir in unsere Arbeit ein, d.h. als Führungskräfte arbeiten sie praktisch an den eingebrachten Situationen und entwickeln individuelle Lösungen. Erfrischend und kommunikationsfördernd für die Praxis unterstützen wir aktiv den Erfahrungsaustausch hin zu modernem Leadership:

Durch unsere Arbeit im Trainer-Duo (ab 5 TN) ergeben sich immer Gelegenheiten von Coaching-Sequenzen zur Unterstützung. Offene Trainings bieten einen firmenübergreifenden Erfahrungsaustausch zwischen den Führungskräften und geben neue Impulse für den eigenen Bereich / die eigene Person.

Ihr Nutzen

sind Führungskräfte mit klarem Rollenverständnis, motivierte Mitarbeiter*innen / Werker*innen, die zielgerichtet arbeiten, in Veränderung mitgenommen werden und dabei in Beziehung gehen (gute Zusammenarbeit).

Termine, Kosten und Anmeldung




Wie geht's weiter?

Nach einer betrieblichen Praxisphase dient das ⇒ Folgetraining (Modul II, 2 Tage) der Überprüfung, ob die selbst gesetzten Ziele aus diesem Führungsseminar / Basistraining (und/oder aus der bisherigen Führungspraxis) erreicht wurden. Wenn diese im Alltag nicht oder nur teilweise umgesetzt werden konnten, kann nun gezielt nachgesteuert werden. Vertiefende Schwerpunkte sind: mehr Sicherheit in der Führung an der Basis durch wirksame Mitarbeitergespräche und den professionellen Umgang mit Konflikten (Gesprächskompetenz, Führungskompetenz und Selbststeuerung):


Aufbautraining Führung:



Inhouse-Trainings / Workshops

Gerne arbeiten wir auch Inhouse bei Ihnen vor Ort:

Individuell zugeschnitten sind diese Praxis-Seminare / -Workshops gleichzeitig teamstärkend und dienen dem gemeinsamen Austausch / Führungsverständnis.




Download Seminar-Broschüre (.pdf)

Heft

Termin-Übersicht offener Trainings und Workshops (.pdf)

Termine


Gehen Sie in Führung, sprechen Sie uns an!

Drittner-Training & Development; Ralf Drittner, Barbara Grau und Team


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