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Führungskräfte-Entwicklung
Wir sind Ihr Partner in der Entwicklung bestehender und zukünftiger Führungskräfte im operativen Geschäft im Betrieb und auf der Fläche. Dabei entwickeln wir gemeinsam eine mitarbeiterorientierte, Führungskompetenz und -haltung zur Erreichung der Ziele und Ergebnisse. Dabei leben wir vor, erarbeiten und üben, was anschließend gefordert ist und unterstützen bei der Umsetzung.
Die Entwicklung bestehender und zukünftiger Führungskräfte ist unsere Passion und Expertise. Dabei haben wir uns auf die Führung im Betrieb / auf der Fläche, in den gewerblich-technischen Bereichen an der Basis und der angrenzenden Bereiche spezialisiert.
Was wir für Sie tun können
Gehen Sie in Führung! - Unser Erfolgs-Angebot:
Wir trainieren Ihre bestehenden und werdenden Führungskräfte, damit diese gemeinsam mit ihren Teams noch erfolgreicher werden.
Wir begleiten Ihre Führungskräfte interaktiv und individuell, hin zu einem authentischen und umsetzungsstarken Führungsverhalten.
Wir stärken Kultur und Zusammenarbeit in und zwischen Teams, heben gemeinsames Wissen und richten alle Beteiligten auf das gemeinsame Ziel aus
Zukunft - Für mehr ... als bisher
Für mehr Ergebnis reicht es nicht Mitarbeiter*innen zu befördern oder neue Leute einzukaufen! Stärken Sie Ihre vorhandenen Ressourcen, bereiten Sie neue gut vor und schaffen Sie gute Rahmenbedingungen:
In unseren Führungs-Trainings, Coachings und Praxis-Workshops (Fokus-Projekte) entwickeln wir gemeinsam eine mitarbeiterorientierte, moderierende Führungskompetenz und -haltung, die Ziele erreicht, den Rahmen für Sinn und Motivation gibt und die Mitarbeiter/innen auf Augenhöhe mitnimmt. Dabei leben wir vor, erarbeiten und üben, was anschließend gefordert ist und unterstützen bei der persönlichen Umsetzung.
Ziele:
- Stärkung der individuellen Führungspersönlichkeit, klar aber wertschätzend
- Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses
- gute und reibungslose Zusammenarbeit
- Entwicklung der Unternehmens- und Führungskultur
Führen 3.0 - Arbeiten auf Augenhöhe
Menschen erkennen und führen für mehr Identifikation, Flexibilität, Motivation und Initiative: Wir erarbeiten die Grundlagen, Fähigkeiten und die notwendige Haltung, das Mindset moderner Führung und fördern den intensiven Austausch über Situationen und Handlungsoptionen.
"Klar in der Sache, wertschätzend zum Menschen"
Barbara Grau
Gerade im operativen Geschäft und auf der Fläche sind die unterschiedlichen Anforderungen an Führungskräfte in Bezug auf Leistung und auf wertschätzenden Umgang sehr hoch. Dabei arbeiten wir mit Geschäftsleitung, Produktionsleiter und dem Betriebsleiter, aber eben auch an der Basis, z.B.: Anlagenführer, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Meister, Schichtleiter, Schichtführer, Linienführer, Teamleiter, Gruppenleiter, Vorarbeiter, Stellvertreter, ... .
Dabei sind je nach Unternehmen Bedeutung, Rang oder Position unterschiedlich. Für diese Zielgruppe leben wir Wertschätzung vor, arbeiten praxisnah, gut verständlich und liefern einen klaren Anpack.
Führungskompetenz
Fokus: Im Mittelpunkt stehen folgende Kompetenzen / Fähigkeiten der Mitarbeiterführung im operativen Geschäft und die dazugehörige Haltung einer modernen Führungskraft, z.B:
- klares Rollenverständnis
- gesunde Führung auf Augenhöhe
- den Anderen erkennen und erreichen
- Fragen und Hinhören
- Befähigen / Ertüchtigen statt selber machen und
- last but not least: Führen und Motivation in Veränderung.
Fazit: Diese Schlüsselkompetenzen sind, in agiler werdenden Zeiten, wichtige Voraussetzung für Unternehmenserfolg auf der einen und Zufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität auf der anderen Seite.
An uns: 
Download Kurs-Broschüre / Seminarheft (.pdf)
Termine offener Trainings und Workshops (.pdf)
Gehen Sie in Führung, sprechen Sie uns an!
Drittner-Training & Development; Ralf Drittner, Barbara Grau und Team