Inhouse-Projekte für Führung und Zusammenarbeit

Kennen Sie das: Mitarbeiter und Führungskräfte sich unzufrieden, Silodenken herrscht vor, Prozesse werden nicht eingehalten, dafür Bypässe gesetzt, der Krankenstand höher als notwendig ... .

Lösungen wurden dazu auch schon erarbeitet, werden aber nicht oder nur schleppend umgesetzt!? Bei den Führungskräften und den Mitarbeitern stoßen sie auf Unverständnis werden teils abgelehnt, manchmal gibt es gar offenen Widerstand. Oft finden wir ein Beharren am Bewährten. Ein Führungstraining hat nicht den gewünschten Erfolg. Gut begründbare Entwicklungen kommen einfach nicht an. Ein Performanceverlust ist die Folge.

Die Ursachen sind vielfältig und haben oft schon eine lange Geschichte und Eingewöhnungszeit (Tradition). Das Ganze verhält sich als komplexer Organismus, d.h. es hat System und Systeme haben das Bestreben sich selbst zu erhalten. Ein Geschäftsführer eines Maschinenbauers hat es so ausgedrückt: "Das System schlägt zurück"

Pfeil: nach oben

Im Fokus: Proaktiv Zukunft gestalten!

Sie sind Leiter eines Unternehmens, eines Bereiches, einer Abteilung, eines Teams? Lassen Sie uns die Lage gemeinsam anschauen. Wir sagen Ihnen, wenn Führungstrainings, ein Moderationstraining und auch Coaching alleine nicht reichen, denn:

"Der Kontext (das Umfeld) entscheidet über die Umsetzung"

Wie kann es dann gehen?

Nach einem Kennenlernen und Abtasten geben Sie den Startschuss. Der Start in ein Fokus-Projekt ist eine gründliche Auftragsklärung. Wir besprechen dann unsere Optionen und Sie entscheiden. In der Regel rufen wir danach eine Auswahl der Beteiligten zusammen und erarbeiten praktikable und nachhaltige Lösungen, die dann mit Ihnen abgestimmt werden.

"Wir haben hier schon ein Meeting nach dem anderen: Führungskreise der GL und AbtL, Strategie, Reklamationen, KVP, Kunden ..., wir schaffen das schon alles gar nicht mehr.

Ein weiter so, ist auch keine Lösung: Wir helfen Ihnen Prioritäten zu setzen, zeigen Wege raus aus der Gemengelage und hin zu mehr Fokussierung und klarer Umsetzung.

"Wir arbeiten wie ein Lotse, der bei schwierigem Fahrwasser an Bord kommt, begleitet und danach wieder von Bord geht."

Pfeil: nach oben

Was wir für Sie tun können:

Anbei drei Pakete um das Ganze zum Einstieg fassbarer zu machen, danach beschreiben wir die Nutzen und Vorgehensweisen:

 

Pfeil: nach oben

Themen für Inhouse- / Fokus-Projekte

Klassische Themen mit dem wir Ihnen mit einem Inhouse- / Fokus-Projekt nachhaltig unterstützen können:

Aufgaben und Ziele für Inhouse- / Fokus-Projekte

  • Gestaltung der Führungskultur
  • Zusammenarbeit in oder zwischen den Teams
  • Zukunftswerkstatt - Wohin geht die Reise!?
  • selbstlernende Teams etablieren
  • agile Unternehmenskultur entwickeln
  • u.a.

Fragen Sie uns an! Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit!


  Telefon-Icon +49 2295 90 999 37

 

Pfeil: nach oben

Nachhaltige Ergebnisse durch Beteiligung (Partizipation)

Durch Partizipation, d.h. Beteiligung der "Betroffenen" beziehen wir das Wissen und die Kultur vor Ort in unsere Arbeit mit ein. Dies fördert die nachhaltige Umsetzung durch alle Beteiligten. Diese Ergebnisse streben wir nachhaltig an:

Ihre Nutzen sind:

  • mehr Fokussierung und Verbindlichkeit
  • Lösungsorientierung statt Probleme wälzen
  • Mitarbeiter entwickeln statt selbst "Retten"
  • über den Tellerrand schauen anstelle von Silodenken
  • mehr Motivation, Eigenverantwortung und Hands-On-Mentalität
  • Stärkung des Team-Gedankens und der Identifikation mit dem Unternehmen
  • Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Fazit: weniger Fehler, mehr Output - weniger Krise, mehr Freude und damit unternehmerisches Denken bis an die Basis

Frage: "Wie kann das nun konkret aussehen?"

Pfeil: nach oben

Inhouse- / Fokus-Pakete zum "Anpacken"

Anbei beschreiben wir drei Pakete zur Orientierung und Ersteinschätzung Ihrer Investition in Zeit und Geld, für die oben beschrieben und zum Projekt-Start mit Ihnen abgesprochenen Ziele:

Inhouse- / Fokus-Paket "Basic"

Inhouse-Projekt, unter Beteiligung der Führungskräfte und Mitarbeiter zur Lösung kleinerer Aufgabenstellungen, wie z.B.:

  • Zusammenarbeit / Konflikte in einem Team
  • Agieren auf dem Shopfloor und am Shopfloor-Board
  • Zusammenarbeit zwischen zwei Teams
  • Prozess-Verbesserung in kleineren Unternehmen
  • ...

Umfang (3 - 3,5 Tage) und Investition:

    2 Workshop-Tage vor Ort
    3 Coaching-Einheiten a' 2 Std. online oder vor Ort
    individueller Ablauf, inkl. Auftragsklärung und Nach-Gespräch per Tel. oder Live-Online Meeting

    4.800 €
    zzgl. MwSt. und Anfahrt / Übernachtung

Hinweis:
Sind lediglich zwei Personen (Mitarbeiter und/oder Führungskräfte) betroffen, bieten wir Ihnen zur Verbesserung der Zusammenarbeit oder zur Konflikt-Moderation an:
→ Coaching-Paket "Intensiv".

Sprechen Sie uns an, Kennenlernen und Erst-Beratung kostenfrei:


  Telefon-Icon +49 2295 90 999 37

 

Inhouse- / Fokus-Paket "Master"

Paket für umfangreichere Einheiten, bzw. zur Lösung mittlerer Aufgabenstellungen, wie z.B.:

  • Zusammenarbeit / Konflikte in oder zwischen mehreren Teams
  • Prozess-Verbesserung zwischen mehreren Abteilungen
  • gemeinsames Führungsverständnis erarbeiten und umsetzen
  • ...

Umfang (ca. 6,5 Tage) und Investition:

    4 Workshop-Tage vor Ort
    6 Coaching-Einheiten a' 2 Std. online oder vor Ort
    inkl. Auftragsklärung, individuelle Konzeption, Zwischen- und Nach-Gespräch per Tel. oder Live-Online Meeting

    9.800 €
    zzgl. MwSt. und Anfahrt / Übernachtung

Sprechen Sie uns für ein Kennenlernen und eine unverbindliche Beratung an:


  Telefon-Icon +49 2295 90 999 37

 

Inhouse- / Fokus-Paket "Excellence"

Paket für umfangreichere Aufgabenstellungen, z.B. bereichs- und hierarchieübergreifend in kleineren Einheiten oder mittlere Aufgabenstellungen in größeren Einheiten. Workshops zur gemeinsamen Entwicklung könnten z.B. beinhalten:

  • Start top-down, z.B. mit einer Zukunftswerkstatt für verbindliche und realistische Ziele
  • entsprechende Maßnahmen mit den Beteiligten erarbeiten
  • Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit entwickeln, auf die verschiedenen Bereiche abstimmen und umsetzen
    (both-Directions, d.h. tow-down und bottom-up)
  • Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen mehreren Bereichen erwirken
  • ...

Umfang und Investition:

    6 Workshop-Tage vor Ort
    8 Coaching-Einheiten a' 2 Std. online oder vor Ort
    inkl. Auftragsklärung, individuelle Konzeption, mehrere Zwischen-Gespräche und ein Abschluss-Gespräch per Tel. oder Live-Online Meeting

    12.500 €
    zzgl. MwSt. und Anfahrt / Übernachtung

Kennenlernen und kostenfreie Beratung: Sprechen Sie uns an:


  Telefon-Icon +49 2295 90 999 37

 

Pfeil: nach oben

Ins Tun kommen!

Wie wir arbeiten: Wir setzen mit Ihnen ein interdisziplinäres (hierarchie- und / oder bereichsübergreifend) Team (Fokusgruppe, Lab-Team, o.a.) auf, üben mit diesem wirkungsvolle Arbeitsweisen und sprechen die nächsten Ziele ab. Wir moderieren die ersten Schritte und begleiten das Fokus-Projekt auf dem Weg zu nachhaltigen Verbesserungen und Lösungen. Dies ist der Einstieg in eine eigenständig fortführbare Entwicklung der Organisation.

Partizipation und systemische Organisationsentwicklung

Nutzen Sie unsere Erfahrung für Ihren Erfolg: Durch das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen und für die Organisation teils neue Herangehensweisen, heben wir das Wissen im Unternehmen, unterstützen Lerneffekte und beleben das gemeinsame Verständnis. Ziele und Vorgehensweisen die mit erarbeitet wurden, werden verstanden, geteilt und somit auch deutlich nachhaltiger umgesetzt. Der intensive Austausch untereinander, bereichs- und hierarchieübergreifend, stärkt zugleich Miteinander und Identifikation. Das hört sich einfach an, braucht am Anfang aber eine professionelle Begleitung.

Pfeil: nach oben

Kundenstimmen / Referenzen


Artikel: Im Industrieanzeiger ist in der Ausgabe 02.2018 S. 24/25 ein Artikel "Weg zum agilen Führungskonzept" erschienen, der unsere Arbeitsweise zur Kulturveränderung, beginnend mit einer Zukunftswerkstatt und der Umsetzung über verschiedene interdisziplinäre Fokus-Teams, hier klassisch Arbeitsgruppen (AG's), gut beschreibt.
Der Link zur online-Ausgabe:
https://industrieanzeiger.industrie.de/management/weg-zum-agilen-fuehrungskonzept


Bild Logo + Portrait

"Barbara Grau und Ralf Drittner sind seit ca. neun Jahren unsere wertvollen Begleiter und Impulsgeber für die Entwicklung der Führungskultur in unserem Unternehmen. Sie begleiteten Projekte zur planbaren Personalentwicklung in unserer Produktion, hielten Führungstrainings ab und coachten unsere Führungskräfte. ...

... Ich würde Barbara Grau und Ralf Drittner jedem KMU empfehlen, das seine Führungskräfte weiterentwickeln und durch gute Führung seine betriebliche Leistung verbessern möchte."

Marcus Adler, kfm. Leiter / Prokurist, 2021-06
Slawinski (maßgeschneiderte Böden für den Apparate-, Behälter- und Anlagenbau)


Führungskultur: "Wir möchten uns für die konstruktive und ideenreiche Zusammenarbeit bis hierher bedanken. Wir werden sicherlich weitere Schritte mit Ihnen gehen, wobei wir jetzt für uns klar werden müssen in welche Richtung und wann es uns das operative Geschäft auch zulässt."
Sebastian G., Executive Director Produktion & Einkauf, Maschinenbau, 2019-04


Zukunftsprojekt: "Unser 150-jähriges Unternehmen ist in Bewegung gekommen. Mehr Agilität, mehr Zeit für Führung und mehr Rollenklarheit haben uns gut getan und wir merken, dass sich die Motivation der Mitarbeiter verbessert."
Iris F., Personal, Maschinenbau, 2018-02


Projekt Zusammenarbeit/Prozesse: "Tolle Ergebnisse, das hätten wir auch selber schaffen können, aber es fehlte die Dringlichkeit und gegenseitige Offenheit. Bisher haben wir uns bereits nach kurzer Zeit in Details verloren oder sind vom eigentlichen Thema abgewichen. Danke für die tollen Ergebnisse, wir können jetzt selbstständig fortfahren."
Metallverarbeitung, Projektverantwortlicher, Südwestfalen, 2015-03


 

Pfeil: nach oben

Umsetzungsgarantie durch Inhouse- / Fokus-Projekte

Wir garantieren Ihnen individuell konzipierte und organisierte Fokus- / Inhouse-Projekte für Führungskräfte, Projekt-Teams und Mitarbeiter, die nachhaltig etwas bewegen! Lassen Sie sich durch unser Angebot inspirieren.

"Wir arbeiten wie ein Lotse, der bei schwierigem Fahrwasser an Bord kommt, begleitet und danach wieder von Bord geht."

Stellen Sie uns Ihre Fragen, sprechen Sie uns an:


Pfeil: nach oben

Wie wir arbeiten - Praxisbezug pur!

Identifikation - mehr Flexibilität, Motivation und Initiative - Wir erarbeiten die Grundlagen, Fähigkeiten und die notwendige Haltung, das Mindset moderner Handlungskompetenz und Führung. Wir fördern den intensiven Austausch über Situationen und Handlungsoptionen, auch über Team- und Bereichsgrenzen hinweg. Die Teilnehmer und Teams reflektieren und entwickeln sich individuell und persönlich weiter. Dazu erarbeiten wir nachhaltige Lösungen und vermitteln bei Bedarf wirksames und direkt anwendbares Erfahrungswissen in prägnanter Form. Dies ist der Einstieg in eine (selbst-) Lernende Organisation.


Starten Sie Ihren Umsetzungs-Booster, sprechen Sie uns an!

Drittner-Training & Development; Ralf Drittner, Barbara Grau und Team