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Führungs-Training, -Seminare und -Workshops
Es ist eine tägliche Herausforderung, die Mitarbeiterführung an der Basis und auf der Fläche: Ziel- und erfolgsorientiert, in steter Veränderung sowie wechselnden Situationen. Und dabei bitte gelassen und empathisch im Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen und Charakteren! Doch:
"Führen - modern, wirksam und gesund - ist lernbar und fällt dann leichter!"
Mitarbeiterführung in gewerblich technischen Bereichen
Unsere erprobten Praxis-Module zur Führungskräfte-Entwicklung, hin zu einem modernen Führungsverständnis auf Augenhöhe, richten sich an Unternehmen der Fertigung / Produktion / Montage und Lager / Logistik. Sie sind speziell zugeschnitten auf die Anforderungen der Führungskräfte und Fachführungskräfte an der Basis, im operativen Geschäft, z.B.: Meister, Schichtleiter / Schichtführer, Linienführer, Teamleiter, Teamlead, Vorarbeiter, Stellvertreter, Nachwuchsführungskräfte, u.a.
Grundlagen und Praxis für eine neutrale Führungs-Rolle, für mehr Akzeptanz und Erfolg in der Führung.
Modular: Gefragte Führungs-Themen im Baukasten-Prinzip, erprobt und in der Praxis bewährt.
Individuell abgestimmte Trainings für Führungs- / Fachkräfte und Mitarbeiter bei Ihnen vor Ort.
Führungs-Programme speziell für Blue-Collar / Frontline-Worker? Es gibt doch bereits so viele Leadership-Qualifizierungen? Brauchen wir das?
Diese Führungs-Qualifizierung bzw. -Weiterbildung der gewerblich-technischen Bereiche, ist als Praxis-Seminar mit Workshops-Charakter bzw. Training, sowohl modular im freien Zugang (offene Seminare / Trainings), als auch vor Ort (Inhouse-Trainings), individuell und maßgeschneidert, buchbar. mehr ...
Führungskräfte-Entwicklung - intensiv
In unseren Führungskräfte-Trainings gehen wir speziell auf die Fragen, Situationen und Problemstellungen unserer Teilnehmer ein und erarbeiten Hintergrundwissen, Verständnis und individuelle Lösungen. Im Rahmen einer außerfachlichen Qualifikation / (Aufstiegs-) Fortbildung, in den operativen Bereichen produzierender Unternehmen und in der Logistik, sind sie speziell zugeschnitten auf die Führung von Mitarbeitern und Fach-Führungskräften in gewerblich-technischen Bereichen. Wir lernen und üben an den eingebrachten Fragestellungen und bereiten auf den Transfer in die Praxis (Praxistransfer) vor.
Schwerpunkt-Themen sind:
- Klarheit in der Führung
- Führungsrolle
- Mitarbeiterführung mit Wertschätzung auf Augenhöhe
- Motivation
- Führen in Veränderung
- Umgang mit schwierigen Situationen
Für Fragen der Umsetzung sind wir auch nach dem Training ansprechbar, unterstützen und begleiten, bei Bedarf auch mit individuellem Coaching oder Mikro-Trainings (vor Ort oder Online).
Durch unsere Arbeit im Trainer-/ Moderatoren-Duo ergeben sich, auch in den Praxis-Seminaren / Workshops, immer Gelegenheiten von Coaching-Sequenzen zur persönlichen und individuellen Unterstützung. Daher fragen wir auch für offene Trainings vom Auftraggeber die verbundenen Erwartungen und Ziele ab. Jeder nimmt sich konkret, für seine Situation und Persönlichkeit, die nächst möglichen Schritte mit.
Im Folgenden beschreiben wir unsere erprobten Module.
1. Basis- und Aufbautraining Führung:
Unser erprobtes Praxistraining für bestehende Führungskräfte und zum Einstieg für den Führungs-Nachwuchs.
Offene Trainings: Senden Sie uns gerne ihre angehenden und bereits erfahrenen Führungskräfte, je nach Bedarf einzeln oder in Kleingruppen in unsere offenen, unternehmensübergreifenden Trainings in Siegen. → Termine
Inhouse: Gerne konzipieren wir Ihr eigenes Führungs-Training vor Ort. Dies unterstützt den internen kollegialen Austausch, fördert ein gemeinsames Führungsverständnis und stärkt die Zusammenarbeit.
Sprechen Sie uns an:
+49 2295 90 999 37
2. "Führung Spezial":
Themenspezifisches Führungskräftetraining / Themen-Workshops zum Ausbau einer professionellen Führungskompetenz:
derzeit nur Inhouse:
Delegieren - Mitarbeiter entwickeln und Freiräume schaffen
3. "Handlungskompetenz":
nicht nur für Führungskräfte:
Themen-Workshops / -Trainings zum Ausbau der Schlüsselkompetenzen für Fach- und Führungskräfte, hin zu einer professionellen Handlungskompetenz:
- Moderation von Gruppen - Schlüsselkompetenz für Fach- und Führungskräfte
- Lateral Führen - ohne Vorgesetztenfunktion
- Konfliktmanagement - Umgang mit kritischen Situationen
- Change - Umgang mit Veränderung
- u.a.
Mehr: ⇒ Handlungskompetenz: Workshops und Trainings zu Schlüsselkompetenzen (derzeit nur Inhouse)
Offene Trainings oder Inhouse?
A) Sie suchen für Ihre Führungskräfte ein individuell auf die Spezifika Ihres Unternehmens / Betriebes oder Ihrer Abteilung ausgerichtetes Praxis-Training?
⇒ Dann ist ein Inhouse-Training das Richtige für Sie! mehr ...
B) Sie suchen ein praxisbezogenes Führungsseminar, ein Führungstraining für sich selbst, einzelne Mitarbeiter oder bestehende Führungskräfte im freien Zugang? Sie möchten den Austausch mit Kollegen aus anderen Betrieben / Unternehmen fördern? Die anderen Teilnehmer sollen auch aus den Bereichen, bzw. dem Umfeld der Produktion / Fertigung oder Lager / Logistik kommen?
⇒ Dann ist ein offenes Seminar / Training bei uns das Richtige für Sie! mehr ...
Offene Führungstrainings / Praxis-Seminare
Offene Führungskräftetrainings finden unsererseits, im unternehmensübergreifenen Zugang, regelmäßig in Siegen / Freudenberg statt. Dies liegt im Dreiländereck von NRW, Hessen und Rheinland-Pfalz. Da wir in Kleingruppen arbeiten, fragen wir auch hier vorab Ihre Erwartungen und Ziele ab.
Führungs-Seminare, -Trainings und -Workshops im offenen Zugang eigenen sich für die Entsendung einzelner Führungskräfte und bereichern durch den Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern aus unterschiedlichen Firmen / Betrieben.
Inhouse - Führungs-Training vor Ort
Inhouse-Trainings / interne Führungs-Workshops dienen, über das eigentliche Training der Führungskräfte hinaus, einem gemeinsamen Führungsverständnis, der Teamentwicklung und in der Folge einer besseren Zusammenarbeit in und zwischen den Bereichen. Sie sind auf Unternehmen und Zielgruppe abgestimmt, d.h. Konzept, Ablauf und Durchführung werden, auf Ihren Bedarf hin, maßgeschneidert. Es kann sich, im Vergleich zu offenen Trainings, sogar bereits ab 4-5 Teilnehmern rechnen, gerade wenn Abwesenheit, Anfahrt und ggf. Übernachtungen eingerechnet werden.
Lassen Sie sich inspirieren!
Themen individueller Trainings / Workshops für Führung und Zusammenarbeit:
- Führungsrolle souverän annehmen
- Klar in der Sache, wertschätzend zum Menschen
- Veränderungen initiieren und erfolgreich umsetzen
- Mannschaft entwickeln, Ziele erreichen
- gemeinsames Führungsverständniss etablieren
- Zusammenarbeit in oder zwischen den Teams stärken
- ...
Zusammen mit Methoden und Inhalten aus unserem Praxis-Modulen schaffen wir eine nachhaltige Führungskräfte-Entwicklung mit Umsetzungs-Booster. Gerne beziehen wir dafür die leitenden / vorgesetzten Führungskräfte in die Gestaltung und Umsetzung der Inhouse-Trainings ein. Unsere wichtigste Frage an Sie:
"Woran werden Sie erkennen, dass das Training erfolgreich war!?"
Umsetzung pur / Praxistransfer stärken
Intervall-Training: gerne konzipieren wir ein, auf Ihren Bedarf hin maßgeschneidertes, iteratives Trainingsprogramm mit Praxisphasen / Transferphasen und jeweils anschließender Reflexion. Dies dient der stufenweisen Entwicklung der Führungskompetenz, mit Nachbetrachtung, Wiederholung und Vertiefung, auch mit paralleler Einbindung der Führungskräfte unserer Teilnehmer.
Mikro-Trainings dienen einer längeren Begleitung, einer schrittweisen Umsetzung, (Praxistransfer) in kurzen eingängigen Einheiten.
Umsetzungsstärke: individuell auf Ihren Bedarf hin konzipiert und organisiert: Inhouse-Workshops und -Trainings für Führungskräfte und Fach-Führungskräfte. Per Online-Formular, Mail, Telefon: Sprechen Sie uns an!
Fokus-Projekte - Mehr als Führungstraining
Wollen Sie bereichs- oder hierarchieübergreifend die Verbesserung von Führung und Zusammenarbeit in Angriff nehmen bzw. nachhaltig Führungskultur entwickeln, gestalten wir mit Ihnen Fokus-Projekte vor Ort:
Kundenstimmen
offenes Führungstraining / Siegen:
"Meine Erwartungen wurden mehr als erfüllt - ein sympathisches Trainer-Duo, das die Lerninhalte zur Führung toll rüberbringt. Es gibt viele praktische Übungen, um die erlernten Inhalte in die Praxis und vorallem den Führungsalltag zu integrieren."
02.03.2024, Lara C., Bewertung 5,0 / 5, aus fortbildung24.de
"Super, lehrreicher und spannender Kurs."
02.03.2024, Marco, Bewertung 5,0 / 5, aus fortbildung24.de
Führungstraining der Schichtleiter und Teamleiter:
"Ich erinnere mich noch gut an das positive Feedback, das unsere gewerblichen (BENTELER) Führungskräfte nach diesem Training gegeben haben, obwohl es schon einige Jahre her ist."
12.02.2024, Sonja R., Duisburg (aus LinkedIn)
Führen für Supervisoren:
"Die Trainer haben die Gruppe bestmöglich erreicht und aufgrund ihrer Praxisnähe viel bei meinen Führungskräften bewegen können. Die Führungskräfte hinterfragen ihr tun jetzt im positiven Sinne deutlich mehr und entwickeln sich seither stets eigenständig weiter. Wir werden auf jeden Fall auf Herrn Drittner zurückkommen und weitere Seminartage bei ihm buchen."
03.01.2024, Thorsten R. (aus ProvenExpert)
Führungskräfte-Entwicklung: "Die Aufgaben der Teamleads sind mittlerweile bei jedem angekommen. ... Teamleads haben sich in den Monaten hervorragend entwickelt und arbeiten proaktiv nun mit uns. Zwei Teamleads haben sich in ihrer Kommunikation so gut entwickelt, dass ich dort nicht mehr bei den Feedbackgesprächen beisitzen muss. ... die Kommunikation ist effizienter geworden und findet nun endlich überhaupt mal statt. Vielen Dank für euren Input und viele Grüße aus Bremerhaven." 2023-12, K. J.
Führen auf der Fläche:
"Als Konstruktionsleiterin in einem mittelständischen Unternehmen im Anlagenbau habe ich viele Situationen aus der Praxis (manchmal mit einem Lächeln) wiedererkannt. Die Methode des "inneren Zählens" wende ich heute sogar noch bei meinen Kindern an, um nicht aus Ungeduld einen Gedanken meines Gegenübers zu verhindern. Das Seminar war spannend und hilfreich und führt im Nachgang zu mehr Nähe und Verständnis im täglichen Miteinander ohne dabei die erforderliche Führungsstärke aus dem Blick zu verlieren."
24.04.2023 Katrin D. (aus ProvenExpert)
Führung auf der Fläche: "Von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen haben wir eine überaus positive Rückmeldung zum Training mit Ralf und Barbara erhalten. Sie sind mit viel neuem Wissen und praktischen Ansätzen aus dem Training gegangen, was ihnen in ihrer weiteren Arbeit enorm weiterhelfen wird. Außerdem haben sie die Erfahrung in der Logistik, die Barbara und Ralf mitbringen, sehr geschätzt und sich entsprechend gut aufgehoben gefühlt."
Spiro, Werkstudent Learning & Development, Halle/Saale, 2021-09
Führungstraining Basis: "Ich möchte mich nochmals für diese 2 Tage bedanken.
Während des Heimwegs, habe ich das Seminar noch einmal Revue
passieren lassen. Sie sind ein tolles, in sich ruhendes Team, das den Stoff,
auf eine leichte beschwingende Art sehr gut vermitteln kann.
Vielen Dank dafür!
Ich nehme nun Einiges mit und versuche mein Bestes."
Barbara R., Team-Lead, Versand / Retouren, Hechingen, 2021-09
"Wir haben nach einem Anbieter gesucht, der speziell für die Produktion, an der Basis, Führungstrainings anbietet. Bereits das Telefonat mit Herrn Drittner hat mir gezeigt, dass er weiß wovon er spricht. Er kannte die Themen genau, die wir in der Produktion hatten und konnte gut darauf eingehen. Frau Grau und Herr Drittner waren für uns immer erreichbar und in der Gestaltung und Planung war sehr flexibel.
Unsere Meister und Teamleiter haben sehr positiv auf das Training reagiert. Frau Grau und Herr Drittner haben es verstanden, unsere Führungskräfte auf eine empathische und praxisnahe Art und Weise an die Führungsaufgaben heranzubringen. Alle sind weiterhin motiviert, ihre Vorhaben umzusetzen - das Training wirkt weiter.
Wir empfehlen Drittner-Training & Development all jenen die ihre Führung, besonders in gewerblich-technischen Bereichen, nachhaltig entwickeln wollen."
Lea Matschke, OE, 2021-08
ProContain (Der Spezialist im Containerbau)
"Barbara Grau und Ralf Drittner sind seit ca. neun Jahren unsere wertvollen Begleiter und Impulsgeber für die Entwicklung der Führungskultur in unserem Unternehmen. ...
Die Führungstrainings ließen unsere Führungskräfte in ihrer Führungsrolle wachsen und ermöglichen eine konstruktive und wertschätzende Führungskultur in unserem Produktionsbereich. ...
Marcus Adler, 2021-06
Slawinski (maßgeschneiderte Böden für den Apparate-, Behälter- und Anlagenbau)
Basistraining Führung: "Herr Drittner, ich habe eine sehr gute Nachricht: Sie haben in allen Bewertungskategorien, die wir abgefragt haben, ein Sehr Gut erzielt. Sie haben Alle Teilnehmer erreicht und einen positiven Eindruck für die Folge-Trainings geprägt."
Karina S., Personalentwicklung, Logistik, Hannover / Magdeburg, 2019-06
Training auf der Fläche: "Nach einem ersten Tag bemerken wir bereits eine Veränderung bei der Annahme von kritischen Rückmeldungen, mehr Kommunikation und Verbindlichkeit untereinander."
Betriebsleiter, Messgeräte, Schwarzwald, 2015-04
Anhang
Für alle, die mehr wissen wollen:
Inhalte:
→ Beitrag zum Thema Führungstrainings an der Basis
→ Download: Broschüre "Aktuelle Trainings / Workshops" (.pdf)
Hier ein Beitrag zum Thema: "Führen an der Basis"
Zeigen Sie Vertrauen und ernten Sie Motivation & Initiative
Die Vorteile einer ausgewogenen und motivierenden Führung sind vielseitig. Sie entlasten sich, indem Sie Verantwortung übertragen. Sie lernen eine neue Basis der Zusammenarbeit, indem Sie Vertrauen aufbringen und den Mitarbeiter als Experten seiner Arbeit anerkennen.
"Ein guter Leiter ist der, der Aufgaben delegieren und Verantwortung übertragen kann".
Getreu diesem Motto bieten wir Ihnen spezielle Führungsseminare, in denen Sie wichtige Facetten der Unternehmensleitung und Mitarbeiterführung lernen.
Mitarbeiter-Führung - die Führungsrolle einnehmen
Zum Einstieg: Die Herausstellung Ihrer Führungsposition ist ebenso verkehrt, wie der kollegenhafte Umgang, durch den Sie Ihre Position als Vorgesetzter / Chef einbüßen.
Doch wie führe ich richtig? Und wie motiviere ich meine Mannschaft?
Dies ist besonders für die Führungskräfte an der Basis eine große Herausforderung, da sie oft, aufgrund guter eigener Leistung, aus dem Team heraus zur Nachwuchsführungskraft ernannt werden.
Ein wichtiger Kernaspekt der Führung Ihrer Mannschaft basiert darauf, zu vertrauen und Ihren Mitarbeitern etwas zuzutrauen. Dafür ist es wichtig klar und eindeutig zu kommunizieren und Ihre Anliegen empathisch und transparent an den Mitarbeiter zu bringen.
Führungstraining & Seminare für Führungskräfte
Wir bieten Ihnen eine Weiterbildung in Mitarbeiterführung, die mehr umfasst als ein Führungsseminar oder einfaches Führungskräfte-Training. Wir bieten Ihnen ein Praxis-Training im Workshop-Charakter, in denen Sie die Führung von Mitarbeitern von der Pike auf lernen und trainieren, sodass Sie verstehen und üben, worauf es wirklich ankommt.
Sind Sie neugierig auf unser Führungskräfte-Training für die Arbeit an der Basis? Dann erkundigen Sie sich jetzt über unser Führungstraining und melden sich nicht für irgendein Führungs-Seminar an. Wir beraten Sie gerne für ein praxisgerechtes Führungskräfte-Training und erläutern Ihnen, welche weitere Qualifizierung für Führungskräfte in Ihrem Bereich optimal ist und Sie in Ihrer wirksamen Mitarbeiterführung weiter bringt.
An uns:
Führungsseminare & Führungstraining für Anfänger und Fortgeschrittene
Unsere erprobten Praxis-Seminare / Führungs-Trainings richten sich daher an künftige und tätige Führungskräfte an der Basis (unteres / lower Management): Meister, Team-Leiter / Teamleader, Schichtführer / Schichtleiter, Vorarbeiter, ... . Gerne beziehen wir auch das mittlere Management mit ein: Betriebsleiter, Produktionsleiter, Bereichsleiter, ... . Sie können sich für verschiedene Führungsseminare (offene Module) anmelden und ein Führungstraining nach Ihrem Anspruch maßgeschneidert konzipieren lassen (Inhouse). Wir bauen auf Ihre vorhandenen Fähigkeiten auf. Zur individuellen Unterstützung können Sie ein persönliches Führungs-Coaching unverbindlich anfragen. Sprechen Sie uns an, danach sehen Sie klarer!
Auf Basis unserer jahrelangen Erfahrung im Führungskräftetraining versichern wir Ihnen, dass Sie durch die erprobten Schulungs- und Trainingskonzepte lernen, wie Sie Ihre Belegschaft motivieren und sich gleichzeitig in einigen Verantwortungsbereichen entlasten. Die beste Führung basiert auf der Harmonie zwischen eigener Verantwortung und dem Vertrauen, dass Sie Ihren Mitarbeitern entgegenbringen.
→ Führungskräfte-Training Basis und Aufbau
→ Führung Spezial: Aufbau-Themen
⇒
Handlungskompetenz: Workshops und Trainings zu Schlüsselkompetenzen
⇒
Inhouse- / Fokusprojekte für Führungskultur und Zusammenarbeit
Interessieren Sie sich für unsere Seminare, in denen Sie die Führung von Mitarbeitern lernen oder auf vorhandenen Kenntnissen aufbauen können? Dann kontaktieren Sie uns und tätigen Ihre Anmeldung. Die Kapazitäten unserer Seminare für Führungskräfte sind begrenzt.
Führungsverständnis als Grundlage des Teambuilding
Die Kooperation im Team ist ein Ziel, das jeder Unternehmer verfolgt und das jeder Führungskraft am Herzen liegt. Doch sollten Sie wissen, dass das Teambuilding ein entsprechendes Umfeld benötigt und sich nicht von selbst ergibt. Unsere Führungsseminare bilden Sie beispielsweise darin aus, Teambuilding zu fördern und mit gutem Beispiel voranzugehen. Sie lernen, wie Sie Konflikte besser meistern und mit Verständnis, aber auch mit Durchsetzungsvermögen und Kompetenz für ein harmonisches Arbeitsumfeld sorgen. Im Führungstraining lernen Sie, wie Sie in und durch Veränderungen führen und worauf es ankommt, wenn Sie vor Schwierigkeiten stehen und einen klaren Blick bewahren müssen. Weiter bieten wir Ihnen Führungs-Seminare und Spezial-Seminare für Führungskräfte, in denen Sie die Gesprächsführung mit Wertschätzung und auf Augenhöhe vertiefen und in Ihrem Unternehmen anwenden können.
Führungskräfte-Training – erprobt, praxisbezogen & inspirierend
Unsere Führungsseminare sind praxisorientiert und erfolgserprobt. Sie erzielen für sich und für Ihr Unternehmen allein durch die Teilnahme an einem unserer Seminare für die Führung Ihrer Mitarbeiter einen Mehrwert und können sich darauf verlassen, dass Sie alle Lerninhalte in der Praxis in Ihrem Bereiche oder Team problemlos umsetzen können.
→ Führungskräfte-Training Basis und Aufbau
→ Führung Spezial: Aufbau-Themen
⇒
Handlungskompetenz: Workshops und Trainings zu Schlüsselkompetenzen
Führungs-Seminar, -Training oder -Workshop!?
Über die Module unserer Führungsqualifizierung der gewerblich-technischen Bereiche sprechen wir lieber als Führungs-Training oder -Workshop als vom Führungsseminar, weil wir neben der notwendigen Wissensvermittlung besonderen Wert auf eigenständiges Handeln, Handlungskompetenz und den anschließenden Praxistransfer legen.
Damit handelt es sich bei unserem Führungskräftetraining und -Workshop um mehr als eine reine Fortbildung für Führungskräfte, sondern um handlungsorientiertes Ausprobieren, Erlernen und Üben neuen Verhaltens. Dazu gehört in erster Linie: selber Tun, d.h. viele Praxisübungen in Kleingruppen an den mitgebrachten eigenen Fragestellungen und somit auch die Befähigung, inkl. der inneren Ermächtigung zur Frage: "Was mache ich ab morgen anders!?" Der Schwerpunkt unserer Teilnehmer kommt aus den operativen Bereichen der Produktion, Logistik, dem produzierenden Handwerk und dem (techn.) Vertrieb.
Termine offener Trainings und Workshops (.pdf)
Download Broschüre "Aktuelle Trainings / Workshops" (.pdf)
Gehen Sie in Führung, sprechen Sie uns an!
Drittner-Training & Development: Ralf Drittner, Barbara Grau und Team
Hier geht es um: Qualifizierung und Weiterbildung für Führungskräfte an der Basis / auf der Fläche, Führungskräfte-Training, Führungstraining, Führungsseminar, Schulung / Qualifikation in Mitarbeiterführung, sowie spezielle Führungsworkshops.
Speziell geeignet für: Meister, Schichtleiter/Schichtführer, Linienführer, Anlagenführer, Bereichsleiter, Teamleiter, Teamleads, Vorarbeiter, Stellvertreter, Nachwuchsführungskräfte, gewerblich-technische Führungskräfte, Fach-Führungskräfte, ...