Handlungskompetenz entwickeln

Moderne Teams brauchen Handlungskompetenzen im gegenseitigen Miteinander auf Augenhöhe. Dies gilt für Führungskräfte ebenso, wie für Fach-Führungskräfte und Projektleiter ohne Weisungsbefugnis und schließt Mitarbeiter ebenfalls ein. Schließlich gehört zur guten Zusammenarbeit auch gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und: "sich führen lassen".

Handlungskompetenz - modular

Nach dem Erlangen von Methodenkenntnis und der Erweiterung von Wissen, steht die eigene selbstständige Umsetzung im Vordergrund. Durch intensive Arbeit in Kleingruppen werden Schlüsselkompetenzen geübt, Erfahrungen gesammelt und die dazugehörige Haltung (Mindset) entwickelt.

derzeit nur Inhouse:


Individuelle Handlungskompetenz fördern

In unseren Trainings gehen wir speziell auf die Frage- und Problemstellungen unserer Teilnehmer ein und erarbeiten individuelle Lösungen zur Umsetzung. Durch unsere Arbeit im Trainer-Duo ergeben sich immer Gelegenheiten von Coaching-Sequenzen zur Unterstützung.

Offene Trainings / Praxis-Seminare

Wir bieten unsere offenen Module unternehmensübergreifend in Siegen oder Freudenberg im Dreiländereck von NRW, Hessen und Rheinland-Pfalz an. Senden Sie uns gerne ihre Mitarbeiter und Führungskräfte, je nach Bedarf einzeln oder in Kleingruppen. → Termine




Offene Trainings bereichern zudem durch den firmenübergreifenden Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern.

Individual: Inhouse-Trainings / Workshops

Gerne arbeiten wir auch Inhouse bei Ihnen vor Ort, bzw. mit Ihrer Gruppe / Mannschaft. Firmeninterne Themen, Fragestellungen und Besonderheiten können so aufgegriffen und umgesetzt werden. Individuell zugeschnitten sind diese Praxis-Seminare / -Workshops gleichzeitig teamstärkend, dienen dem gemeinsamen Austausch, einer offenen wirkungsvollen Zusammenarbeit und der Etablierung eines gemeinsamen Verständnisses:

Dafür bieten wir Ihnen individuell konzipierte und organisierte Workshops (Inhouse) für Führungskräfte und Mitarbeiter. Sprechen Sie uns an:




Workshops, Trainings oder Seminare!?

Wir sprechen hier weniger von Seminaren, als von Workshops und Trainings, weil wir neben der notwendigen Wissensvermittlung besonderen Wert auf eigenständiges Handeln, Handlungskompetenz und Praxistransfer legen. Dazu gehört: selber Tun, d.h. viele Praxis-Übungen in Kleingruppen an den mitgebrachten eigenen Fragestellungen und somit auch die Befähigung und innere Ermächtigung zur Frage: "Was mache ich ab morgen anders!?" Der Schwerpunkt unserer Teilnehmer kommt aus den operativen Bereichen der Produktion, Logistik und dem (techn.) Vertrieb.

Termine offener Trainings und Workshops (.pdf)

Termine

Download Broschüre (.pdf)

Heft


Gehen Sie in Führung, sprechen Sie uns an!

Drittner-Training & Development; Ralf Drittner, Barbara Grau und Team